伊利股份(600887)提高股权激励业绩条件，关注伊利长期投资价值

步步为赢

　　事件：
　　伊利股份(600887)公告《关于调整2019年限制性股票激励计划(草案)相关事项的公告》，对公司8月6日披露的2019年限制性股票激励计划做出了若干调整，包括但不限于：业绩条件中净资产收益率从15%上升到20%，特别新增现金分红率指标，2019-2023年不低于70%；向激励对象授予股票从1.83亿（占总股本比3%）降至1.52亿（占总股本比2.5%）股，支付费用从2.21亿下降到1.47亿元；激励总数从474人上升到480人。
　　点评：
　　1．提高ROE目标，新增业绩条件，提升投资者信心
　　变更前：业绩指标选取了“净资产收益率”和“净利润增长率”两个指标。（1）以2018年净利润为基数设定2019-2023年度净利润增长率为8%、18%、28%、38%、48%；（2）设定2019-2023年度净资产收益率为15%。变更后：新增现金分红比例指标，提高ROE条件，净利润增长目标维持不变。（1）设定2019-2023年度每年现金分红比例均不低于70%；（2）提高2019-2023年度净资产收益率至20%。我们认为在行业集中度提升、竞争趋于激烈的格局下，公司对业绩条件的调整表现了管理层对公司盈利能力和成长能力的信心，以及对股东回报的高度重视。
　　2.减少授予股权，降低激励费用、增厚EPS
　　截至2019年7月24日，公司已累计回购股份1.83亿股，占公司总股本3.00%，成交的均价为31.67元/股，1.83亿股中将3049万股被注销，公司总股本对应下降，需摊销费用从22.15亿下降至14.75亿，2019-2024年摊销额从1.69、9.38、5.32、3.22、1.81、0.74亿降至0.56、6.49、3.66、2.23、1.27、0.54亿。2016-2018年，公司股利支付率为64.42%、70.91%、66.07%，扣非后净资产收益率（加权）为21.25%、22.40%、22.21%。我们认为公司通过优化股权激励方案，将有助于降低费用、增厚利润，同时利于管理层着眼长远利益，维护股东权益。
　　3.长期增长逻辑不变，国际化进程逐步推进
　　从2018年开始，公司坚定不移地推进国际化，以技术和人才为驱动，快速推动海外布局，剑指全球乳业前五强，我们预计公司今年营收突破900亿，明年千亿目标胜利在望。我们认为上游奶源波动和行业竞争加剧是公司短期业绩承压的主要原因，但长期看，公司作为乳制品龙头，凭借强大的渠道管理能力、全面的产品布局将在存量竞争阶段更快的提高市场份额，长期投资价值不变。
　　盈利预测：
　　考虑到行业竞争激烈，上游奶源价格波动，集中度持续提升，我们维持公司营业收入预测，19-21年收入为908、1,017、1,109亿元；暂不考虑股权激励费用摊销，19-21年净利润为71.5、82.4、94.7亿，19-21年EPS分别为1.17、1.35、1.55元。考虑到上游供给紧张，龙头业绩弹性更强，市场份额持续提升，我们给予20年30倍市盈率，目标价为40.5元。
　　风险提示：国际化不及预期，食品安全问题，拓品类不及预期

czy112

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